【直播娱乐事业】子公司经营管理（负责REALITY／FP&A・AI业务自动化）

募集背景 現在グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」「AI」の4領域を中核に、エンタメ事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。今回「ライブエンターテインメント」事業の促進のため、 REALITY株式会社の経営管理（FP&A）およびコーポレートDXを牽引するポジションを募集します。単なる数値集計にとどまらず、AIやITツールを駆使して業務プロセスそのものを刷新し、事業成長を最前線で支える次世代のコーポレート基盤を構築していただきます。 業務内容 経営管理を担当しながら、コーポレートの業務および関連する社内業務をAI活用などをしながら自動化することがミッションです。 ■具体的な仕事内容 ・REALITYの経営管理業務（予算・実績管理、月次決算対応、経営数値のモニタリング・レポーティングなど） ・コーポレート部門および関連する社内業務の課題洗い出し ・生成AI活用等による業務プロセスの自動化・効率化 ■業務環境・利用ツール ・コミュニケーション：Slack ・グループウェア/情報共有：GoogleWorkspace ・AIツール：Gemini、AI Studio、NotebookLM、Claude、Copilot等 ポジションの魅力 本ポジションは、定型的な管理会計業務をこなすだけでなく、自らの手で社内の仕組みをアップデートできる高い裁量を持っています。 経営陣に近い距離で事業成長を数字面から支えつつ、AI技術等を活用した業務改革（DX）の実績を積むことができる環境です。 採用要件 【必須】 ・事業会社での管理会計領域における実務経験（予算策定、予実管理、月次決算など） ・業務プロセスや作業オペレーションなどの効率化や構築の経験 【歓迎スキル/経験】 ・情報システムの運用及び管理経験 ・RPAや生成AIを活用した業務効率化及び自動化の経験 ・スタートアップやベンチャー企業での事業管理業務経験 求める人物像 ・現状の業務プロセスを疑い、仕組み化・自動化によって改善できる方 ・経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・新しいツールやAI技術に対して前向きに学び、取り入れられる方 【職種 / 募集ポジション】 【ライブエンタメ事業】子会社経営管理（REALITY担当／FP&A・AI業務自動化） 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■試用期間：あり（3ヶ月） 【勤務地】 106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー ※本ポジションはグリーホールディングス(株)で雇用後、ライブエンターテインメント事業傘下のREALITY (株)へ出向していただく予定です 会社情報 【会社名】 グリーホールディングス株式会社 【事業内容】 ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■アニメ・マンガ・MD事業 ■AI事業 【設立】 2004年12月7日 【代表者】 代表取締役会長兼社長 田中 良和 【本社所在地】 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 【従業員数】 1,534人（グループ全体・2026年6月末現在） 【勤務時間】 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 【就業の場所の変更の範囲】 （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 【福利厚生】 ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/ 【各種保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の指定する業務 【働き方】 ・原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談） 【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】 ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 【求職者等に対するハラスメント防止方針】 以下コーポレートサイトをご参照ください。 https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/