【SGE】（法务・版权担当）游戏娱乐事业部 游戏娱乐IP合同谈判与权利管理

ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）概要 「インターネットの可能性とチームの力で新しい時代のエンターテイメントを創る」 というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、 グッズなどの周辺領域やグローバル事業、マンガ事業、DX事業にも積極的に展開しています。 約7社の子会社が独自の強みを活かしたプロダクト開発を行う一方で、 各職種毎のボードやワーキンググループといった横断組織を通じて 各社が持つ技術・ノウハウや成功・失敗事例を共有し合い強く連携し合いながら グローバル規模でヒットタイトル創出を目指す、業界内でも稀有な特徴を持つ事業組織です。 （事例） ・株式会社QualiArts https://qualiarts.jp/company/#ProductList(https://qualiarts.jp/company/#ProductList) ・株式会社Colorful Palette https://colorfulpalette.co.jp/service/(https://colorfulpalette.co.jp/service/) ・株式会社サムザップ https://sumzap.co.jp/service/(https://sumzap.co.jp/service/) ・株式会社アプリボット https://www.applibot.co.jp/service/(https://www.applibot.co.jp/service/) 業務内容 主にゲーム・エンターテインメント事業のIP・楽曲を対象に、事業部門と連携して、権利設計、契約条件の交渉、契約書の作成・審査、権利管理、権利侵害対応を担当いただきます。 IPの創出・活用に必要な権利の帰属・利用許諾範囲・対価などの契約条件を検討し、将来の事業展開を見据えた権利確保・契約スキームの設計と、事業部門への助言を行う IP・楽曲の利用許諾や制作委託などに関する契約条件の交渉、契約書の作成・審査 楽曲の著作権に関する権利処理・契約管理、音楽出版社などの関係権利者との利用条件の調整・交渉 自社が保有・管理するIP・楽曲への権利侵害について、事実関係の確認、対応方針の検討、削除・利用停止などの要請を行う 事業部門や関連部門からの、IP・楽曲の利用可否、権利処理、契約条件に関する相談への対応・調整 契約・権利情報の管理方法や、権利確認・契約締結に関する社内ルール・業務フローの整備、事業部門への知見共有 入社後は主にゲーム・エンターテインメント事業の契約・権利対応を担当いただきます。 将来的には、ゲーム以外のIP関連事業にも担当領域を広げていただく想定です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ポジションの魅力 新設するライツ戦略部門で、これまでの業界知見や交渉経験を活かせるポジションです。 事業部門とともにIP創出の初期段階から関わり、権利の確保や契約交渉を通じて、将来の事業展開を支えることができます。 IP創出の初期段階から事業部門と協働し、将来の展開に必要な権利の確保・契約条件の設計に関われます。 また、新設部門のメンバーとして、権利管理のルールや業務フローの整備にも携われます。 求めるスキル・経験 ▼必須要件 ・音楽・映像・アニメなどのIPを創出・保有する企業において、IP関連の法務またはライツ業務を担当した経験 ・IPの権利帰属・利用許諾範囲などの契約条件を検討し、権利者・取引先と交渉した経験 ・楽曲の権利処理・契約管理に関する実務経験 ・IP・楽曲に関する権利侵害対応の実務経験 ・ゲームの基本的なサービス・収益モデルへの理解（アイテム課金・ガチャなど） ・社内外の関係者との調整・折衝経験 ※ゲーム業界での就業経験は問いません。 ▼歓迎要件 ・複数のエンターテインメント領域にまたがる法務・契約業務の経験 ・IPの多方面への展開を見据えた権利戦略の立案経験 ・法務・権利管理体制の構築や業務改善の経験 ▼求める人物像 ・事業の目的や将来の展開を理解し、必要な権利や契約条件を提案できる方 ・法的リスクと事業上のメリットを踏まえ、実現に向けた対応策を考えられる方 ・社内外の関係者と連携し、権利交渉を主体的に進められる方 ・ゲームをはじめ、幅広いエンターテインメント領域に関心を持てる方 募集背景 新設するライツ戦略部門で、ゲーム・エンターテインメント事業のIPに関する契約交渉・権利管理を担うメンバーを募集します。 ゲーム事業を中心に、今後のIPに関連する幅広い領域での展開を見据え、 IPの創出・活用に必要な権利の確保や契約交渉、権利管理体制の構築を推進いただきます。 【職種 / 募集ポジション】 【SGE】（法務・ライツ担当）ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE） ゲーム・エンタメIPの契約交渉・権利管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,000,000円 〜 9,000,000円 ※年俸制。経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※年俸には、所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます。 【勤務地】 150-0042 東京都渋谷区宇田川町40－1 Abema Towers 東京オフィスおよび労働者の自宅 ・変更の範囲：（全てのオフィス、テレワークを行う場所を含む）会社の定める場所） ・出向する場合：（テレワークを行う場所も含む）出向先の定める場所 ※オフィスツアー動画は下記URLからご覧いただけます。 https://www.youtube.com/watch?v=P2yc9QizhzQ 【試用期間】 あり（3カ月） 【制度詳細】 ▼食堂利用可能 オフィスの入っているビルの１フロアが食堂となっており、 比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。 ▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、 5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の 家賃補助を支給します。 ▼毎年・休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、 そしてさらなるチャレンジを目的に、 入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。 ▼部活動支援制度 従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、 社内の部活動に補助金を支給します。 ▼技術者向け支援制度 勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、 開発に集中することができる環境を提供するための制度。 FA権、プライベートリモート、サポリストなど。 ▼スキルアップ制度 セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。 また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。 スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。 ▼コミュニケーション活性化制度 従業員間のコミュニケーション活性化のため、懇親会補助、 入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも 気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。 ▼総会・社員ミーティング 毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。 トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、 会社の一体感を高めるようにしています。 ※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。 予めご了承ください。 【求人情報の更新日】 最終更新日：2026年10月19日 【個人情報取得の目的】 応募に際して取得した個人情報は、採用選考、面接日程の調整、選考結果の連絡および採用に関する各種案内のために使用します。 【募集者の氏名または名称】 株式会社サイバーエージェント 会社情報 【会社名】 サイバーエージェントグループ 【本社所在地】 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表） Fax：03-5459-0222 【代表者】 代表取締役会長 藤田 晋 代表取締役社長 山内 隆裕 【設立】 1998年3月18日 【事業内容】 メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 【採用選考におけるハラスメントの防止について】 当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。 https://www.cyberagent.co.jp/careers/recruit-support/