发布于 2026-11-05
日文原文
全球技术人才培养战略策划与推进（经理）
グローバル技術人材育成・学習基盤改革マネージャー
ルネサス エレクトロニクス
| 职种 | 人力资源 |
雇用形态 | — |
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| 工作地点 | Kodaira, jp |
薪资 | 面议 |
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职位概要
该职位负责策划和推进全球技术人才培养战略，包括技术人员能力开发、技能管理、职业发展支持以及技术领导者培养措施的制定与执行。主要职责：1）策划推进全公司技术人才培养方针，基于技术战略和业务战略制定并执行培养措施；2）策划运营专业技术教育项目和技术研讨会，持续改进反映技术趋势的教育体系，促进e-Learning等学习平台的应用；3）与技术和业务部门协调培养需求，与人事部门合作推进人才开发，与大学、研究机构、行业协会及外部教育机构和供应商合作。必须条件：对支持技术人员成长、提升组织技术实力有强烈热情；具有半导体相关领域产品开发、技术开发或业务推进实务经验；有全球环境工作经验和多元文化协作经验；有人才培养、教育项目或组织能力开发的策划运营经验；有领导跨部门项目并取得成果的经验；具备与全球技术人员和管理层顺畅讨论协调的商务英语能力；能理解技术趋势并反映到培养措施中；能基于数据分析课题并策划改进措施。欢迎条件：组织发展和人才开发知识经验；人事制度、技术人员职业框架、专业认证制度、技术领导者培养项目知识经验；理解出口管理法规和合规要求；LMS、数字学习平台、知识管理系统知识经验；AI教育学习支持工具、技能可视化、学习分析知识经验；技术社区运营、内部技术认证、CoE等知识共享措施经验；全球企业人才培养和组织变革项目经验；与大学、研究机构、行业协会合作经验。背景：瑞萨电子全球员工超2万人，正从以日本为中心的工程企业向全球工程企业进化，急需从根本上重新审视工程师教育体系，并纳入AI等新视角，建立反映技术开发现场反馈的体制。该部门继承并发展全公司工程师教育的策划运营和改进功能，推进教育高度化和应对技术革新。招聘具有教育热情和技术理解、能以全球视野领导组织变革的经理。公司以"To Make Our Lives Easier"为宗旨，在30多个国家拥有21000多名工程师，致力于汽车、工业、基础设施、IoT领域尖端技术开发。企业文化核心为TAGIE（透明、敏捷、全球、创新、创业精神）。提供有竞争力的薪酬和充实的福利待遇。
职位描述
求人内容 （職務概要） グローバルな技術人材育成戦略の企画・推進を担い、技術者の能力開発、スキルマネジメント、キャリア形成支援、ならびに技術リーダーの育成に関する施策の立案・実行を担当します。 また、事業部門、技術部門、人事部門、および経営層と連携しながら、技術人材に関する課題解決と将来を見据えた人材基盤の強化をリードしていただきます。 （主な職務内容） 1. 技術人材育成戦略の企画・推進 全社技術人材育成方針の企画および推進 技術戦略・事業戦略に基づく人材育成施策の立案・実行 2. 教育プログラムの企画・運営 専門技術教育プログラムおよび技術セミナーの企画・運営 技術トレンドを反映した教育体系の継続的な改善 e-Learningをはじめとする学習基盤の活用促進 3. 社内外関係者との連携 技術部門および事業部門との育成ニーズの調整 人事部門と連携した人材開発施策の推進 大学・研究機関・業界団体との連携 外部教育機関およびベンダーとの協業推進 資格 （必須要件） 技術者の成長と成功を支援し、組織全体の技術力向上に貢献することへの強い情熱 半導体関連分野における製品開発、技術開発、または事業推進の実務経験 グローバル環境における業務経験、および多様な文化・価値観を持つ関係者との協働経験 人材育成、教育プログラム、または組織能力開発に関する企画・運営経験 部門横断的なプロジェクトをリードし、関係者を巻き込みながら成果を創出した経験 全世界の技術者や経営層と円滑に議論・調整・協働できるビジネスレベルの英語コミュニケーション能力 技術トレンドを理解し、将来必要となる技術・スキルを見据えて人材育成施策へ反映できる能力 データや事実に基づいて課題を分析し、改善施策を企画・推進できる能力 （歓迎要件） 組織開発（Organization Development）および人材開発（Talent Development）に関する知識・実務経験 人事制度、技術者向けキャリアフレームワーク、専門職認定制度、ならびに技術リーダー育成プログラムに関する知識・経験 輸出管理規制やコンプライアンス要件を理解し、それらに準拠した技術教育プログラムや技術情報共有の企画・運営経験 Learning Management System（LMS）、デジタルラーニングプラットフォーム、ナレッジマネジメントシステムに関する知識・経験 AIを活用した教育・学習支援ツール、スキル可視化、学習分析（Learning Analytics）等に関する知識・経験 技術コミュニティ運営、社内技術認定制度、CoE（Center of Excellence）等の知識共有施策の企画・推進経験 グローバル企業における人材育成施策や組織変革プロジェクトへの参画経験 大学、研究機関、業界団体との連携による人材育成プログラムの企画・運営経験 その他の情報 （募集背景） ルネサスには全世界で2万人を超える従業員が在籍しています。日本を中心としたエンジニアリング企業からグローバルエンジニアリング企業へと進化する中、それにふさわしいエンジニア教育体系への抜本的な見直しが急務となっています。 また、近年のAI技術の急速な進展に伴い、学習テーマや教育コンテンツにも新たな視点を取り入れる必要があります。さらに、教育施策を継続的に改善していくためには、実際の技術開発現場からのフィードバックを反映できる体制が求められています。 これまで人事部ならびにCTOの指揮下で全社エンジニア教育の企画・運営および改善を推進してきましたが、この機能を継承し更に発展させていくことが求められており、当部門にてエンジニア教育の高度化と技術革新への対応を両輪としてさらなる改革を推進していきます。 以上の背景から、教育に対する高い関心とテクノロジーへの深い理解を併せ持ち、グローバルな視点で組織変革をリードできるマネージャーを募集します。 ルネサスは、「To Make Our Lives Easier（人々の暮らしをより豊かで快適にする）」というPurposeのもと、組込み半導体ソリューションを提供するグローバル企業です。世界30か国以上で活躍する21,000人を超えるエンジニアや課題解決のプロフェッショナルとともに、自動車、産業、インフラ、IoT分野における世界最先端のテクノロジー開発に携わり、より安全で、健康的で、環境にやさしく、スマートな未来の実現に貢献しています。 ルネサスでは、「TAGIE（Transparent、Agile、Global、Innovative、Entrepreneurial）」を企業文化の中核としています。TAGIEは、私たちの働き方や成長のあり方、そしてPurposeの実現に向けた取り組みを支える共通の価値観です。この協調的な精神と挑戦するマインドセットが、半導体技術を通じた産業の変革と、世界中の人々の暮らしへの貢献を可能にしています。 私たちは、競争力のある報酬制度に加え、充実した福利厚生をご用意しています。福利厚生の詳細については、選考プロセスの中でご案内いたします。 私たちとともに未来を創造する挑戦に、ぜひ参加しませんか。皆さまからのご応募をお待ちしております。