人事劳务专员（负责人候补）

当社は「"Entertainment in Real Life" エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく」をミッションに掲げ、最新のテクノロジーと独創的なアイデアで、これまでにない“祖”となるコンテンツを届けてきました。 私たちがものづくりにおいて最も大切にしているのは、「お客さまが心から感動し、熱狂するような、心を動かす体験」を届けることです。 この価値をより多くの人に届けていくために、中期経営方針として「モバイルゲーム市場におけるGlobal Top 20」という目標を掲げています。「海外市場への積極的展開」「有力IPの活用」「新しいUXの提供」という3つの戦略を推進し、コロプラ独自の技術と発想を掛け合わせることで、世界中の人々の日常を彩るグローバルヒットの創出を目指しています。日本を代表する企業として世界に存在感を示すべく、私たちと一緒に新たなエンターテインメントの歴史を創りませんか。 募集背景 労務管理グループは、給与・社会保険・勤怠管理・規程運用に加え、安全衛生・健康経営・育児介護支援などの領域も担う組織へと役割を広げています。法改正への対応、働き方の多様化、業務のシステム化・AI活用など取り組むテーマが増える中、労務実務をリードいただける方を募集します。ご志向性や適性に応じて、将来的にグループのマネジメントをお任せする可能性もあります。 職務内容 労務管理グループの中核メンバーとして、給与・社会保険・勤怠管理などの労務オペレーションをリードしていただきます。将来的に労務・給与・社会保険・安全衛生/健康経営領域の実行責任者として、制度の企画・運用やメンバーのマネジメントをお任せする場合があります。 ■業務内容詳細 【入社後まずお任せすること】 ・給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等労務管理全般運営（外部委託先との連携を含む）、産業保健業務 ・勤怠管理、残業時間・年休取得率などの労務KPIの確認と改善 ・就業規則・各種規程の改定と法改正への対応 ・社員・各部門責任者からの労務相談への対応 ・業務のシステム化・AI活用などの推進 ・評価制度運用 【将来的にお任せしたいこと】 ・人事・労務規程の策定・改定・運用の主導 ・人件費・社会保険料・福利厚生費の管理と、労務関連コストの効率化 ・勤怠・評価制度・福利厚生運用のシステム化 ・労使協議、是正勧告・監査への対応 ・健康診断・ストレスチェック・メンタルヘルス対策の企画・推進 ・育児・介護支援制度の運用と改善 ・メンバーの育成・評価などのピープルマネジメント ■このポジションの魅力 ・給与・社保・規程・安全衛生・健康経営・持株会まで、労務の幅広い領域に一貫して関われる ・ポスト定義書でマネージャーの役割がはっきりしており、目指す姿とキャリアの道筋が見える ・制度の改定や運用改善を企画段階から自分で進められる ・AIを業務で使い、労務業務の効率化に挑戦できる ・エンタメを生み出す社員が働きやすい環境づくりを支えられる ■AIツール ・Gemini ・ChatGPT ・Claude 参考記事 ・「意志ある挑戦を、ともに進める組織へ」 コロプラが「Global Top 20」に向けて人事制度を刷新した理由(https://pinmark.colopl.co.jp/entries/29182468?utm_source=hermos&utm_medium=recruit_service&utm_campaign=recruit) ・コロプラ人事の挑戦！ 従業員の声から生まれた“選べる福利厚生”で、働きやすさをアップデート(https://pinmark.colopl.co.jp/entries/61918003?utm_source=hermos&utm_medium=recruit_service&utm_campaign=recruit) ・コロプラをクリエイターの天国に。 採用・人材開発、組織開発のこれから(https://pinmark.colopl.co.jp/entries/76732041) 応募資格 ■必須スキル ・事業会社での給与計算・社会保険・勤怠管理の実務経験（5年以上） ・就業規則などの規程改定、または労務制度の運用経験 ・労働基準法・社会保険制度の実務知識 ■歓迎スキル ・労務チームのマネジメント経験 ・労使対応、労基署の調査・監査への対応経験 ・安全衛生委員会の運営、健康経営やストレスチェックの推進経験 ・産業医・健保組合・行政機関との調整経験 ・育児・介護支援制度の運用経験 ・勤怠・給与システムの導入や業務効率化の推進経験 ・社会保険労務士資格 ・持株会の運営経験 ■求める人物像 ・正確さと改善への意識を両立できる方 ・社内外と調整しながら物事を前に進められる方 ・法改正などの変化を自分から追いかけられる方 ・AIやツールを使った業務効率化に前向きな方 【職種 / 募集ポジション】 労務担当（リード候補） 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円_年俸制（固定残業代含む） ・月額：416,667円〜666,667円 - 基本給：107,438円〜494,823円 - 固定残業手当（45時間相当分）：118,182円〜171,844円 ・賞与：会社業績により決算インセンティブを支給することがある ※固定残業手当を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 【勤務地】 107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト6F 【待遇】 ■募集者 ：株式会社コロプラ ■契約期間：期間の定めなし ■試用期間：試用期間あり（3ヶ月〜6ヶ月） ■就業時間：標準労働時間 始業10時00分〜終業19時00分（実働8時間） ■勤務形態：フレックスタイム制（コアタイム：10時30分〜15時30分） ■時間外労働：あり/全社平均15時間未満（2025年9月末時点） ※繁忙閑散により前後します ※休日出勤及び22時00分以降の深夜残業は原則禁止 ■休憩時間：11時30分〜14時30分の間で1時間 ■休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社初日から付与・1時間単位有給取得可）、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、ストック休暇 ■加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ■福利厚生 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ・マッサージルーム（国家資格を有するヘルスキーパー常駐） ・健康診断・婦人科オプション無料＆インフルエンザ予防接種補助制度 ・感染症対策が充実したオフィス ・産業医によるメンタルヘルスケアの実施 ・無料自販機、ウォーターサーバー ・無限バナナ ・部活動支援 ・企業主導型保育園数園と提携 ・ベビーシッター割引券の配布 ・特許取得報奨金制度 ・確定拠出年金 ・従業員持株会（奨励金10%） 会社情報 【会社名】 株式会社コロプラ 【代表取締役】 宮本 貴志 【設立】 2008年10月1日 【所在地】 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト6F 【資本金】 6,656百万円（2025年9月末時点） 【従業員数】 コロプラ本体：676名（グループ全体：1,148名）（2025年9月末時点） ※グループ全体とは、当社が発行済株式数の50％超を保有する会社の従業員数を含んだ合計となります ※役員および臨時従業員（アルバイトなど）は含めておりません 【事業内容】 ■スマートフォンゲーム、コンシューマーゲームの開発・提供 ■XR、メタバース、ブロックチェーンゲームの開発・提供 ■ライブ・エンターテインメント周辺事業およびサービスの提供 ■国内外の未上場企業への投資およびファンド運用 【加盟団体】 一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会（CESA） 一般社団法人モバイル・コンテンツ・フォーラム（MCF） 一般社団法人日本オンラインゲーム協会（JOGA） 【グループ会社】 株式会社コロプラネクスト 株式会社ピラミッド 株式会社360Channel 株式会社エイティング 株式会社MAGES. 株式会社Brilliantcrypto