【人事】子公司人事专员（负责REALITY Studios）

募集背景 グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。本ポジションでは、拡大するライブエンターテインメント事業を手がけるグループ会社で経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事業務をお任せします。 単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。 業務内容 ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。 ◆業務内容 (一例) 採用業務(キャリア採用)： 要件定義、求人票作成、応募者対応・選考、各媒体・エージェントマネジメント、オファー作成 事業計画に基づいた採用計画立案および施策の企画・推進 人事・組織企画業務： 人事評価管理、対応、改善企画など 組織課題の抽出、新入社員のオンボーディング施策や定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進 労務管理業務： 勤怠管理 休職・復職者対応 出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用 法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築 ※本ポジションはグリーホールディングス(株)で雇用後、ライブエンターテインメント事業傘下のREALITY Studios(株)へ出向していただく予定です。 必須スキル/経験 ・人事・総務領域の実務経験3年以上 ・採用以外の人事業務経験3年以上 歓迎スキル/経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 求める人物像 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方 ・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方 【職種 / 募集ポジション】 【人事】子会社人事担当（REALITY Studios担当） 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■試用期間：あり（3ヶ月） 【勤務地】 106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 【勤務時間】 09:30～18:30（実働8時間） ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 【雇用形態備考】 ※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有) 会社情報 【会社名】 グリーホールディングス株式会社 【事業内容】 ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■アニメ・マンガ・MD事業 ■AI事業 【設立】 2004年12月7日 【代表者】 代表取締役会長兼社長 田中 良和 【本社所在地】 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 【従業員数】 1,534人（グループ全体・2026年6月末現在） 【勤務時間】 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 【就業の場所の変更の範囲】 （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 【福利厚生】 ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/ 【各種保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の指定する業務 【働き方】 ・原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談） 【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】 ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 【求職者等に対するハラスメント防止方針】 以下コーポレートサイトをご参照ください。 https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/