【人事】子公司人事与劳务负责人（WFS担当）

募集背景 グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。 本ポジションでは、ゲームを通じて世界に"心震える"体験を届けるグループ会社で、経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事業務をお任せします。 単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。 業務内容 ◆ 労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般を お任せします。 ◆ 発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、 「どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、 一緒に検討・推進してくださる方を求めています。 ◆ コーポレート部のミッション：「積極前衛」 事業部と同じ最前線に立ち、会社と社員の成長を能動的に仕掛けていくチームを 目指しています。 ※本ポジションはグリーホールディングス(株)で雇用後、（株)WFSへ出向していただく 予定です。 具体的な業務内容 ・勤怠管理： 従業員の労働時間管理、長時間労働の是正に向けた能動的なアプローチ ・傷病対応（休職・復職支援）： メンタルヘルス不調等による休職者のサポート、 産業医面談の設定・同席、復職プログラムの策定・運用など ・休職の未然防止への取り組み： 勤怠データ、ストレスチェック、現場の声を紐づけ、 不調のサインを早期発見する仕組みづくりや、現場マネージャーと連携した予防施策 の企画・推進 ・規程改定： 法改正や社内体制の変化に伴う、就業規則など各種社内規程の整備及び、 アップデート ・安全衛生： 安全衛生委員会の運営、職場環境の改善施策の実行 ・その他一般的な人事業務全般 ポジションの魅力 ・特定領域だけでなく人事業務全般を経験できるため、幅広い知識が身につきます。 ・個別事案において、顧問弁護士や社労士への見解確認なども発生します。 専門家の知見を借りながら、会社としての対応方針を策定する経験を積むことができます。 応募資格 必須スキル/経験 ・人事・労務領域での実務経験（目安：3年程度〜） ・勤怠管理やメンタルヘルス不調等を含む、休職・復職対応の実務経験 ・「事後対応だけでなく、予防・仕組み化に挑戦したい」という意欲や自走力 ・週5日出社の勤務が可能な方 歓迎スキル/経験 ・個別労務事案において、社労士や弁護士など外部専門家の見解を確認・調整しながら 対応を進めた経験 ・労働関係法令に関する知見、または就業規則などの改定経験 ・ストレスチェックの運用や、健康経営に関する施策の企画・運用経験 ・衛生管理者資格の保有（第一種または第二種のいずれか） 求める人物像 ・「作業者」から「企画・推進者」へステップアップしたい方 …これまでの労務経験を活かし、ゼロベースで課題解決や仕組みづくりに取り組みたい方 ・バランス感覚に優れた方 …従業員一人ひとりに寄り添うホスピタリティと、会社としてのルールを適切に運用する 毅然とした対応の両立ができる方 ・巻き込み力がある方 …チームメンバーや他部署、外部専門家と対面・オンラインで積極的にコミュニケーション を取り、協力して業務を進められる方 ・労務全般の経験を積みたい方 …一つのことを狭く深く、よりも労務領域において幅広く経験したい方 【職種 / 募集ポジション】 【人事】子会社人事・労務担当（WFS担当） 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■試用期間：あり（3ヶ月） 【勤務地】 106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 【勤務時間】 09:30～18:30（実働8時間） ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 【雇用形態備考】 ※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有) 会社情報 【会社名】 グリーホールディングス株式会社 【事業内容】 ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■アニメ・マンガ・MD事業 ■AI事業 【設立】 2004年12月7日 【代表者】 代表取締役会長兼社長 田中 良和 【本社所在地】 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 【従業員数】 1,534人（グループ全体・2026年6月末現在） 【勤務時間】 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 【就業の場所の変更の範囲】 （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 【福利厚生】 ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/ 【各種保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の指定する業務 【働き方】 ・原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談） 【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】 ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 【求職者等に対するハラスメント防止方針】 以下コーポレートサイトをご参照ください。 https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/