PdM（平台领域）/ 产品经理（平台领域）

事業内容 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,470万人 ・事業者数：250,000社 ・事業所数：488,000拠点 ※2026年7月末時点 そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。 会社説明動画 https://corp.timee.co.jp/vision-2030/(https://corp.timee.co.jp/vision-2030/) 採用特設LP https://corp.timee.co.jp/special-recruit/(https://corp.timee.co.jp/special-recruit/) 募集背景 タイミーは、さらなる非連続な成長に向けて、マルチプロダクト戦略を推進するフェーズに入っています。 複数のプロダクトが効果的に連携し、それぞれの価値を最大化していくためには、プロダクトを横断して事業課題やユーザー課題を捉え、コアドメインを継続的に進化させることが不可欠です。Platform領域では、ID、決済・請求、CRM、資格などの領域を担い、制度変更への対応や業務・ユーザー体験の改善、新たな事業展開を支えるプロダクト開発に取り組んでいます。 また、税制度・労働関連法規・公共政策などのルール変更に継続的に適応しながら、個別最適に陥らず、事業全体として拡張可能なプロダクト・プラットフォームを設計していく必要があります。 今回募集するPdM / プロダクトマネージャーは、Platform領域の方針を踏まえ、各事業プロダクトのPdM・エンジニア・アーキテクト・他事業部門と連携しながら、解くべき課題の特定、価値仮説の検証、担当領域の優先順位付け、プロダクト開発を一貫してリードするポジションです。共通化や基盤整備が有効なテーマについては、関係者と連携してその実現も推進します。 各事業やユーザーの課題を構造化し、短期的な要求と中長期の全体最適を両立させながら、担当領域のプロダクト価値を継続的に高められる方を求めています。 ミッション Platform領域のPdMは、タイミーのマルチプロダクト戦略とPlatform領域全体の方針を踏まえ、担当するコアドメインにおいて事業・ユーザー・業務の課題を解決し、事業とプロダクトの継続的な成長を実現することをミッションとします。 各事業プロダクト、社内オペレーション、エンドユーザーが抱える課題を深く理解し、事業インパクト・ユーザー価値・技術的実現性・リスクを踏まえて、Platformとして取り組むべきテーマと優先順位を定めます。単なる要求の取りまとめや進行管理ではなく、「なぜ、何を、どの順番でつくるのか」に責任を持ち、関係者を巻き込みながらアウトカム創出までリードする役割です。 業務内容 当ポジションでは、担当するPlatform領域のプロダクトについて、課題発見、領域方針・ロードマップ策定への参画、優先順位付け、ディスカバリー、開発、リリース後の効果検証までを一貫して担当していただきます。複数プロダクトを横断するテーマや共通化が必要なテーマについては、各プロダクトチームと連携して推進します。 具体的な業務内容 会社・事業戦略およびPlatform領域の方針を踏まえた、担当領域のプロダクトテーマ・優先順位の整理とロードマップ策定への参画 各事業プロダクトのPdM、営業、CSM、Biz/Ops、法務、税務、公共政策などへのリサーチを通じた課題・ニーズの発見と構造化 事業・ユーザー・業務の課題を構造化し、Platform領域として提供すべき価値・機能・責任範囲を定義 定量・定性データに基づく価値仮説の構築、ユーザーリサーチ、プロトタイピングなどによる仮説検証 事業インパクト、ユーザー価値、技術的実現性、リスクを踏まえたテーマ・機能の優先順位付け プロダクト要求・成功指標の定義、およびエンジニア・アーキテクト・デザイナーと連携したソリューション検討 制度変更や事業要求を踏まえたプロダクト要求の具体化、および必要に応じた各事業プロダクトとの接続・導入・移行の推進 リリース後の利用状況・事業成果のモニタリング、効果検証、継続的な改善 複数プロダクトを横断する施策におけるガバナンス、ドキュメント、コミュニケーション設計 経営層・事業責任者・各プロダクトチームとの合意形成、および意思決定に必要な論点整理 当ポジションの魅力 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、社会課題の解決を実現していきます。 その実現を支えるマルチプロダクト戦略において、Platform領域は、ID、決済・請求、CRM、資格など事業の根幹に関わる機能を担い、ユーザー体験や業務オペレーション、各事業の成長可能性を左右する重要な領域です。 Platform領域のPdMは、特定の単一プロダクトに閉じず、複数事業の成長機会や制度・業務上の複雑な課題と全社視点で向き合いながら、事業の根幹を支えるプロダクト開発をリードできます。 また、目の前の個別要求に応えるだけでなく、各事業に共通する課題と固有の課題を見極め、技術資産・データ・業務プロセスをプロダクト価値へ転換する、Platform PdMならではの難易度と手触りのある経験を積むことができます。 得られる経験 圧倒的な事業成長フェーズにおけるPlatformプロダクトの戦略策定・推進経験 マルチプロダクト環境で、事業・ユーザー・業務の課題を横断してプロダクト価値を設計する経験 ID / 認証、KYC、決済・請求、CRMなど、事業の根幹を支えるコアドメインのプロダクトマネジメント経験 短期の事業要求と中長期の全体最適を両立させ、担当領域のプロダクトテーマと優先順位へ落とし込む経験 事業・プロダクト・エンジニアリング・法務・税務・公共政策を横断した意思決定と合意形成の経験 プロダクトディスカバリーから開発、導入、効果検証までを一貫してリードする経験 各事業プロダクトや社内オペレーションと向き合い、ユーザー体験と組織全体の生産性を高める経験 こんな人と働きたい 必須要件 自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる経験 ユーザーや事業部門へのリサーチを通じて課題を発見・構造化し、プロダクト要求へ落とし込んだ経験 事業戦略や事業目標、上位方針を踏まえ、担当プロダクトの課題・テーマ・優先順位を策定した経験 定量・定性情報を用いて仮説を構築し、検証と改善を繰り返した経験 エンジニア、デザイナー、Biz/Opsなど多様なステークホルダーと協働し、プロダクト開発をリードした経験 曖昧で不確実性の高い状況下で論点を整理し、意思決定を行いながらプロダクトを前進させた経験 技術的制約やシステム間の依存関係を理解し、事業価値とのバランスを踏まえて判断した経験 歓迎要件 ID / 認証、KYC、決済・請求、CRM、資格など、事業の根幹を支える領域のプロダクトマネジメント経験 複数プロダクト・複数事業を横断したプロダクト戦略やポートフォリオ設計の経験 BtoBtoC、マーケットプレイス、Fintech、HR Techなど複雑な事業ドメインでの経験 ソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはWebアプリケーション / API / データモデルへの深い理解 Platformの社内利用者や開発者を対象としたDeveloper Experience改善の経験 法務・税務・公共政策・セキュリティ・業務オペレーションなど、複数制約を踏まえたプロダクト開発経験 プロダクトKPIの設計、データ分析、実験設計の経験 アジャイル / スクラム開発の実務経験 求める人物像 ユーザーや事象に強い好奇心と共感を持ち、情熱をもってアウトカムに集中できる方 事業・プロダクト・技術を横断して本質的な課題を捉え、抽象と具体を行き来できる方 個別最適に流されず、全体最適と長期的な拡張性を踏まえて意思決定できる方 曖昧さや変化を受け入れ、自ら情報を取りに行き、仮説を持って前進できる方 多様な意見や専門性を尊重し、関係者との対話を通じてより良い意思決定をつくれる方 戦略や構想にとどまらず、開発・導入・効果検証まで粘り強くやり切れる方 Platformを利用する社内のプロダクトチームもユーザーとして捉え、その成功にコミットできる方 タイミーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 参考記事 (https://note.timee.co.jp/n/n82e6019f4588?magazine_key=m499adbc43efb) (https://productpr.timee.co.jp/n/nb67de8963772) (https://productpr.timee.co.jp/n/n28aef1ad028d) (https://productpr.timee.co.jp/n/n79500b398d55) 【職種 / 募集ポジション】 PdM（Platform領域）/ プロダクトマネージャー（プラットフォーム領域） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 6,500,000円 〜 10,000,000円 ※上記年収には賞与（年2回）が含まれます ※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。 ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定があります 【勤務地】 105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 株式会社タイミー 東京本社 ※リモート勤務可（※週3日の出社推奨・うち1日はオフライン会議推奨/ともに義務ではございません。地方在住の方もフルリモートにて勤務いただけます） 【社内制度】 ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜プロダクト本部・エンジニアリング本部内の成長支援制度＞ ・成長のためのインプットや自己研鑽を後押しする「書籍購入支援制度（電子書籍対応・個人所有可）」 ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 【働き方】 リモート勤務可（※週3日の出社推奨・うち1日はオフライン会議推奨/ともに義務ではございません。地方在住の方も勤務可能です） 【選考フロー】 書類選考 ↓ カジュアル面談 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ (適性検査、リファレンスチェック) ↓ 最終面接 ※面接は3回を予定（変更となる場合があります） ※最終面接前にリファレンスチェック、適性検査を実施します 【参考リンク】 ■Timee・PdM採用HP https://product-recruit.timee.co.jp/pdm ■Timee Product Org Entrance Book https://www.notion.so/timee/Timee-Product-Org-Entrance-Book-b7380eb4f6954e29b2664fe6f5e775f9 ■Timee Product Team Blog https://tech.timee.co.jp/ 会社情報 【会社名】 株式会社タイミー 【代表者】 小川 嶺 【設立】 2017年8月 【従業員数】 1628名（うち正社員1322名）［2026年11月時点］ 【本社所在地】 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 【北海道支社所在地】 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階 【東北支社所在地】 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F 【北信越支社所在地】 石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル 8階 リージャス金沢パークビルビジネスセンター 【東海支社所在地】 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階 【関西支社所在地】 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F 【中四国支社所在地】 広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階 【九州支社所在地】 福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階 【参考記事】 ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5 https://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ ■タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special） https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/ ■日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー） https://note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe ■スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア https://spotwork.timee.co.jp/ 【健全で公正な採用・選考活動に関する取り組みについて】 【安心して選考にご参加いただくために】 株式会社タイミーは、求職者等の皆様が安心して就職活動・採用選考に臨めるよう、「求職者等対応ルール」を定め、社内に周知して遵守しています。 取り組みの詳細はこちらをご確認ください。 ［健全で公正な採用・選考活動に関する取り組み］ https://corp.timee.co.jp/recruit/fair-recruitment