高级沟通设计师

事業内容 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,470万人 ・事業者数：250,000社 ・事業所数：488,000拠点 ※2026年7月末時点 そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。 会社説明動画 https://corp.timee.co.jp/vision-2030/(https://corp.timee.co.jp/vision-2030/) 採用特設LP https://corp.timee.co.jp/special-recruit/(https://corp.timee.co.jp/special-recruit/) 募集背景 タイミーは、スポットワークのプラットフォームとして市場に確かなポジションを築きながら、いま新たな事業領域へと歩み出しています。既存事業のさらなる成長と、複数の新規事業の検証・立ち上げが同時並行で進む中、コミュニケーションデザイングループに求められる役割は、質・量ともに大きく拡がっています。 認知の獲得から顧客との関係構築まで、事業が多角化するにつれてタッチポイントの数は増え続けます。それと同時に、個別の施策を点で対応するだけでなく、複数の事業や文脈を横断しながら統合的な視点でコミュニケーションを設計する力が、これまで以上に重要になってきました。 タイミーのビジョン・ミッション実現のために、スポットワークという既存事業も、これから社会に問いかけていく新しい事業も、それぞれを社会インフラとして育てていく。あらゆる接点において、上流の戦略設計から制作の実装まで主体的にコミュニケーションをリードできるデザイナーを、このタイミングで募集します。 業務内容 新規・既存事業やコーポレート活動において、課題設定からコミュニケーション戦略の設計、制作・実装まで一貫してリードする、横断型のコミュニケーションデザイナーです。 ご自身の専門性を軸に、複数の事業やプロジェクトを横断しながら、領域をまたぐ手段を組み合わせ、チーム全体の成果につながる課題解決を推進していただきます。 特に期待する役割 上流から課題を設定し、コミュニケーション戦略を設計すること： 事業や施策の目的を踏まえて「何を解くか」を明確にし、どの手段を・どのように組み合わせて解決するかを設計・提案していただきます。 領域をまたぐ設計から制作・実装まで、一貫してリードすること： ブランド表現とWeb体験など、複数の領域をつなぐコミュニケーションを設計し、ご自身も実制作に関わりながら、高い水準のアウトプットを実現していただきます。 複数のプロジェクトを横断し、関係者を巻き込んで推進すること： 経営層や事業責任者、関係部署と協働しながら、プロジェクトの方向性や判断の基準をそろえ、複数案件を横断的に推進していただきます。 フィードバックと思考プロセスの共有を通じて、チームの力を高めること： 制作物や施策へのフィードバックに加え、判断の背景や思考プロセスを共有し、チームの創造性や品質の向上、メンバーの育成につなげていただきます。 メンバーが力を発揮できる進め方や環境を整えること： プロジェクトの進め方や役割分担を整え、チーム全体が力を発揮できる状態をつくっていただきます。状況に応じてマネジメント領域にも関わり、将来的にチームリードを担っていただく可能性もあります。 具体的な業務内容 課題に応じて、以下のような業務に取り組んでいただきます。 関係部署とのブリーフィングの主導、課題設定・要件定義 複数の事業・プロジェクトを横断したコミュニケーション戦略の設計・推進 サイト・LPなどの情報設計・UX設計・ビジュアル設計（フロントエンド実装担当者との仕様連携を含む） キャンペーン・イベント用クリエイティブのコンセプト立案から制作まで コーポレートブランド・採用ブランドのビジュアル設計 社内外に発信する各種クリエイティブの制作と品質向上 印刷物・ノベルティなどのグラフィック制作 ブランドガイドライン、デザインシステム、スタイルガイド、デザインアセットの整備・提案 制作フローの改善・運用の提案 メンバーへのフィードバック、デザインの判断基準や思考プロセスの共有 入社後の担当領域について 面談・面接の中での対話を通じて決定させていただく想定です。 最も力を発揮できる得意領域を軸に、ご活躍いただきます。 入社時に中心となって担当する領域・プロジェクトや、他の領域への関わり方は、ご経験・志向と、 その時点でのグループの状況を踏まえ、面談を通じて具体化していきます。 プロジェクトに応じて、ご自身で制作を担う場合もあれば、他のメンバーと協働し、領域をまたぐ設計やディレクションを担う場合もあります。 ブランド・ビジュアル表現、Web・LPの情報設計やUX、デザインシステム、動画・モーション、印 刷物・ノベルティなど、得意領域をさらに深めることも、新たな領域へと幅を広げることも歓迎します。 使用している技術 Adobe CC ／ Figma ／ Notion ／ Slack ／ Claude ／ Cursor ／ 必要に応じて HTML/CSS 等 組織体制 下記業務を、所属メンバーがメインで担当しつつ、状況に応じて横断しながら協働して取り組んでいます。 ※今後は、さらに横断しあった組織的な活動方針を計画しています Webデザインチーム デザインスキルとWebフロントエンド開発スキルを併せ持つWeb制作のプロフェッショナルチーム。社内外へ向けた各種プロジェクトにおいてブランドを維持しながら、ユーザー中心のデザインを設計しています。 ビジュアルデザインチーム 視覚表現における最適な情報伝達を目指し、タイミーらしさを追求したビジュアライズを資産として積み上げアップデートしていきます。デザインプロセス全体を戦略として捉え、課題発見から最終アウトプットまで一貫して担当しています。 サービスデザインチーム（仮想チーム） タイミーの事業全体を俯瞰して観察し、課題発見からステークホルダーへの徹底したリサーチを行い、実態に即したサービスの開発を行います。 所属メンバー（2026.5時点） マネージャー：1名 チームリード：2名 メンバー：7名 当ポジションの魅力 専門性とリーダーシップを活かし、変革期のデザイン組織をともにつくれる 会社が第二の成長期を迎える中、デザイン組織も、領域を越えた協働をさらに進めようとしています。少数精鋭のチームで、ご自身の経験や強みを活かしながら、複数のプロジェクトの推進やメンバーの育成、判断基準・仕事の進め方の整備を通じて、組織全体の力を高めていく役割を担えます。制作物の品質だけでなく、チームが継続的に成果を生み出せる状態づくりにも関われるフェーズです。 社会課題に向き合う事業を、上流からデザインの力で前に進められる 人手不足という社会課題に向き合うスポットワーク事業を中心に、新規事業やコーポレート活動まで、幅広いテーマに携わる機会があります。経営層や事業責任者、関係部署と協働し、課題設定からコミュニケーション戦略の設計、制作・実装まで一貫してリードすることで、事業やサービスの価値を社会に届ける役割を担えます。 また、実際にワーカーとしてスポットワークを体験したり、案件に応じて、事業者と向き合うカスタマーサクセスなどの関係部署と連携したりすることで、働き手や事業者への理解を深め、コミュニケーションの設計や制作に活かすことができます。 こんな人と働きたい 必須要件 デザイン実務経験5年以上 自分の専門領域（ブランド・ビジュアル、Web・UI/UX など）で、高い水準の成果を出してきた経験 Figma を用いたデザイン制作経験 上流フェーズから制作・実装までを一貫して主導した経験 課題に対して手段を選び、領域をまたぐ施策を設計・提案・推進した経験 複数の事業・文脈を横断した、コミュニケーション設計のリード経験 ステークホルダーへのプレゼンテーション・提案経験 プロジェクトのディレクション・進行管理経験 経営層・ボードメンバー、事業責任者と協働した経験 歓迎要件 組織づくり・メンバー育成・1on1 など、マネジメントの経験 複数の領域（ブランド・ビジュアルと Web など）をリードした経験 スタートアップ・事業会社でのインハウスデザイン経験 AI を実務に組み込み、制作プロセスや成果物に変化を生んだ経験 ブランドアイデンティティ、トーン＆マナー、デザインシステムの設計・管理経験 コーポレートブランドのリニューアル・新規立ち上げ経験 Adobe 製品の高い習熟度 SEO・アクセス解析に基づくデザイン改善の経験 HTML/CSS・JavaScript の理解 CMS構築経験 モーションデザイン・動画制作の基礎知識 キャラクターデザイン・イラストレーションの制作経験 求める人物像 自分の専門外の領域を、学ぶ・協働することで取り入れていく意欲 AI を積極的に活用し、自身の制作キャパシティを拡張していく意欲 制作スキルと構造的思考で、上流から下流まで文脈を持って動ける方 手段ありきではなく、目的から逆算して、最適な手段を選べる方 デザインとビジネスの両面から、着地方法を考えられる方 組織にとっての最適解を考え、自身の成功体験を含め、考え方を柔軟に変えられる方 答えのない状況でも、理想と仮説を持って関係者を巻き込める方 デザインの判断を言語化し、非デザイン職にも納得感を持って伝えられる方 事業貢献を目的としたデザイン活動をリードし、周囲をモチベートできる方 自分の専門の外側にも関心を持ち、広げていくことを楽しめる方 チーム内外のメンバーに敬意を持ち、円滑にコミュニケーションを取れる方 チームや組織を良い状態にすることに、自分ごととして関心を持てる方 【職種 / 募集ポジション】 シニアコミュニケーションデザイナー 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,800,000円 〜 11,000,000円 ※上記年収には賞与（年2回）が含まれます ※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。 ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定があります 【勤務地】 105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 株式会社タイミー 東京本社 ※フルリモート勤務可 【社内制度】 ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜CLUB活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助 ＜その他コミュニケーション活性化制度＞ 「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意 ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 ＜プロダクト本部・エンジニアリング本部内の成長支援制度＞ ・成長のためのインプットや自己研鑽を後押しする「書籍購入支援制度（電子書籍対応・個人所有可）」 ・業務に専念できる環境を作るため、周辺業務をサポートする「専属コンシェルジュ制度」 ・在宅環境を自分好みに整えられる「リモートHQ」 etc... 詳細はこちらのページをご覧ください https://product-recruit.timee.co.jp/tde10 ※エンジニアだけでなく、デザイナーも対象となります 【働き方】 フルリモート勤務可 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ※面接は3回を予定（変更となる場合があります） ※リファレンスチェックの実施をお願いさせていただく場合があります（ご依頼の際は個別にご相談させていただきます） 会社情報 【会社名】 株式会社タイミー 【代表者】 小川 嶺 【設立】 2017年8月 【従業員数】 1628名（うち正社員1322名）［2026年11月時点］ 【本社所在地】 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 【北海道支社所在地】 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階 【東北支社所在地】 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F 【北信越支社所在地】 石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル 8階 リージャス金沢パークビルビジネスセンター 【東海支社所在地】 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階 【関西支社所在地】 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F 【中四国支社所在地】 広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階 【九州支社所在地】 福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階 【参考記事】 ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5 https://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ ■タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special） https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/ ■日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー） https://note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe ■スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア https://spotwork.timee.co.jp/ 【健全で公正な採用・選考活動に関する取り組みについて】 【安心して選考にご参加いただくために】 株式会社タイミーは、求職者等の皆様が安心して就職活動・採用選考に臨めるよう、「求職者等対応ルール」を定め、社内に周知して遵守しています。 取り組みの詳細はこちらをご確認ください。 ［健全で公正な採用・選考活動に関する取り組み］ https://corp.timee.co.jp/recruit/fair-recruitment