人才战略与AI原生转型负责人（人力资源总监候选人）

マネーツリーは、「金融分野のデジタル・トランスフォーメーションを加速する包括的ソリューションを提供することにより、日本全体に永続的なポジティブな変化をもたらす」というミッションを掲げ、データとテクノロジーによって人々がよりよい金融サービスを活用できる社会を目指しています。 2025年8月には、三菱UFJ銀行（MUFG）グループの参画を受け、メガバンクの信頼性とフィンテックスタートアップの機動力を融合させた新たな成長フェーズに入り、国内唯一無二のポジションを確立。 金融データの所有者が自ら共有先を選択・管理できる「オープンバンキング」の先駆者として、私たちは今、第二の創業期を迎えています。 職務概要 MUFGグループの一員として新たなフェーズを迎えるMoneytreeにおいて、戦略的に「人」の領域をリードしていただくポジションです。自ら実務を担いながらチームを率いるプレイングマネージャーとして、人事機能（パフォーマンス管理、報酬制度、サクセッションプラン、人材育成、組織文化の醸成など）の構築、AIネイティブな組織への変革における人的側面の主導、そして採用の拡大を担っていただきます。当初は3名のチームを率いて日常業務を運営し、事業の成長に合わせて組織を拡大していきます。 当社は多様性を尊重しており、外国人社員の比率が高い環境です。社内公用語は日本語と英語です。 将来を見据えた思考ができ、高い規律を持って業務を遂行できる方を求めています。チームを率いるとともに、親会社である金融グループとも連携・調整ができる方が理想です。 主な職務内容／Key Responsibilities 1. ピープル・ストラテジー & AIネイティブな変革 MoneytreeがAIネイティブな組織へ移行するにあたり、AI活用能力を必須かつ中核的なスキルとして定着させ、組織・人材面での変革を主導します。 AIが「高いパフォーマンス」の定義を塗り替える世界を見据え、AIによって拡張された業務を軸に学習・能力開発のあり方を転換するとともに、役割設計、採用面接、業績評価の仕組みを再設計します。 人事チームの業務自体にAIを導入し、人事関連業務の自動化、採用活動や従業員体験の向上を図ります。 定着につながる変革管理を主導しましょう。能力のギャップ、抵抗、そして不安に対し、明確さと配慮をもって向き合うことが重要です。 全社的な役割レベルと給与レンジを調整・整合させ、公正かつバランスの取れた業績評価制度を維持します。 2. 人材獲得 & 労働力計画 Tier1の金融機関パートナーに向けて、より深く現場に密着したサービスへと事業を拡大するため、採用を強化します。 事業成長に合わせた要員計画および人員数予算の策定・管理を主導します。 徹底した規律ある採用プロセスを運営し、エンプロイヤーブランディングを積極的に推進します。 主要ポジションのサクセッションプランを支援します。具体的には、高いポテンシャルを持つ従業員の特定、タレントパイプラインの構築、社内外における「バーチャル・ベンチ（即戦力となり得る人材の予備軍）」の維持・管理を行います。 3. パフォーマンス、能力開発 & 組織文化 年2回の業績評価および目標設定プロセスを運営します。 全社共通の基礎的な研修ニーズに対応し、チーム横断の統合的な学習・能力開発プログラムを構築します。 従業員エンゲージメント調査や関連施策を実施します。入社後フォローアップや半期ごとのチェックインから退職面談に至るまで、得られたフィードバックを施策に反映し、改善のサイクルを回します。 従業員の懸念や相談に応える信頼できる窓口として、オープンなコミュニケーションを促進し、対立を解決し、良好な職場環境をつくります。 年1〜2回の「Moneytree Summit」をはじめ、オンライン・対面の社内イベントを定期的に企画・開催します。 4. ピープル・オペレーション & コンプライアンス 報酬、福利厚生、給与計算を適時かつ正確に実施し、給与計算アウトソーシング先を管理します。 オンボーディング、オフボーディング、雇用契約など、従業員ライフサイクル全体の手続きを担います。 就業規則、36協定、社会保険・労働保険、年末調整など、日本の労働法令への対応を常に最新の状態に保ちます。 安全衛生委員会の委員長を務め、法定のストレスチェックを実施します。 外国籍社員のビザ申請をサポートします。 ハラスメント、差別、不適切な言動を防止するための研修や指導を行い、社内規程や労務方針を整備・改善します。 人員数・人件費の報告と分析に加え、リテンション、エンゲージメント、ダイバーシティについて、具体的なアクションにつながる指標を提供します。 人事コンプライアンス監査、給与計算ベンダー、地方自治体との関係を管理します。 5. チームのリーダーシップ & 運営管理 3名からなるチームの管理、コーチング、育成を担います。チームにはゼネラル・アドミニストレーターが在籍し、オフィス・施設管理、ベンダー対応、一般事務を統括しています。 人事およびチーム運営（Team Ops）活動の予算を管理します。 AI機能が拡充されつつある新規・既存のソフトウェアを活用し、業務プロセスの効率化と自動化を進めます。 応募要件 / 要件定義（Requirements） ■ 必須要件（Must Have） 人事全般における10年以上の経験（うち5年以上は人事部門でのピープルマネジメント経験）と、業務運営にとどまらず組織や仕組みを構築してきた実績 学士号、または同等の実務経験 パフォーマンス、レベル設定、報酬の枠組みを設計した経験 日本の労働法および社会保険実務に関する豊富な実務知識 多文化・多言語の従業員を支援した経験 AIへの純粋な関心と、自ら積極的に活用する姿勢、および不確実な状況下で変革を主導することへの意欲 高い計画力と整理力、細部への注意力、複数プロジェクトを並行して進める力 高い機密保持意識と、デリケートな事案に責任を持って対応できる成熟度 あらゆる階層と円滑に関係を築くコミュニケーション力・対人スキル ネイティブレベルの日本語力（読み・書き・会話）およびビジネスレベル以上の英語力（読み・書き・会話） ■ 歓迎要件（Nice to Have） 技術導入や業務プロセス変革の取り組みを実施、支援、または主導した経験 グループ企業の枠組みの中で業務を遂行し、報告を行った経験 スタートアップや急成長中の組織における人事経験 勤務地・条件等 / Terms & Conditions 雇用形態: 正社員 勤務地: 本社または自宅 給与:1500万円〜1800万円 経験・能力を考慮の上決定 Position Summary A strategic people leader for Moneytree's next chapter as an MUFG company. This is a player-coach role. You will build the people function (performance, compensation, succession, development, culture), lead the human side of our shift to an AI-native organization, and scale hiring, growing from a team of three staff running day-to-day operations under your direction. We value diversity and have a high ratio of international employees. English and Japanese are our official internal languages, so comfort and ability in both is required. We are looking for forward-thinking individuals with strong operational discipline. The ideal candidate can lead a team and also engage with our parent financial group. Key Responsibilities 1. People strategy & AI-native transformation Lead the people side of Moneytree's transition to an AI-native organization making AI fluency an expected, core capability. Reorient learning and development around AI augmented work, and rethink role design, interview practices, and performance evaluation for a world where AI redefines what high performance looks like. Deploy AI within the team operations itself to automate HR tasks and improve hiring and the employee experience. Lead change management so adoption sticks: address capability gaps, resistance, and fear with clarity and care. Maintain a fair and balanced performance evaluation system, calibrating company wide role levels and salary bands. 2. Talent acquisition & workforce planning Scale hiring to support expansion into deeper, forward-deployed services for tier-1 financial institution partners. Own workforce planning and headcount budgeting aligned to that growth. Run a thorough and disciplined hiring process, and champion our employer brand. Support succession planning for key roles: identify high-potential employees, develop the talent pipeline, and maintain a virtual bench internally and externally. 3. Performance, development & culture Twice-yearly performance reviews and goal-setting processes. Address company’s foundational training needs and organize a consolidated learning & development program across teams. Employee engagement surveys and initiatives; close the loop on feedback from post-hire and bi-annual check-ins through to exit interviews. Act as trusted contact for employee concerns: facilitating open communication, managing conflict resolution, and fostering a positive work environment. Run periodic internal events, online and in person, including the Moneytree Summit 1-2 times a year. 4. People operations & compliance Timely, accurate compensation, benefits, and payroll operations, managing the outsourced payroll vendor. Onboarding, offboarding, and employment contracts across the employee lifecycle. Japanese labor compliance: work rules (就業規則), the Article 36 agreement (36協定), social and labor insurance (社会保険・労働保険), year-end adjustment (年末調整), and stay current on labor law. Chair of health & safety committee (安全衛生委員会) and mandatory stress checks. Support visa applications for international staff. Maintain and improve company rules and labor policies, with guidance and training to prevent harassment, discrimination, and inappropriate behaviour. Headcount and labor-cost reporting and analysis, with actionable metrics for retention, engagement, and diversity. Manage HR compliance audits, payroll vendors, and relationships with local government offices. 5. Team leadership & administration Manage, lead, coach and grow a team of three. The General Administrator owns office management, facilities, supplier and vendor relationships, and general administrative operations. Budget for company headcount and Team Ops activities. Leverage new and existing software, increasingly AI-enabled, to streamline and automate processes. Requirements ■ Must Have 10+ years across all aspects of human resources, with 5+ years in a people-management role within HR. Track record of building, not only operating. Bachelor's degree or equivalent professional experience. Experience designing performance, levelling, and compensation frameworks. Extensive working knowledge of Japanese labor law and social insurance practices. Experience supporting a multicultural, multilingual workforce. Genuine curiosity about AI and a hands-on user, energized by leading change through ambiguity. Well-organized, strong planner, detail-oriented, able to handle multiple projects simultaneously. High discretion and the maturity to handle sensitive matters responsibly. Strong communication and interpersonal skills across all levels of the organization. Native-level Japanese (reading, writing, speaking) and business-level-plus English (reading, writing, speaking). ■ Nice to Have Implementing, supporting, or leading initiatives for technology adoption and/or work process transformation. Operating and reporting within group company context. HR in a startup or fast-growing organization. Terms & Conditions Employment Type: Full-time (Permanent Employee) Work Location: Head Office or Remote (Work from Home) Salary:15 million to 18 million yen Commensurate with experience and skills 【職種 / 募集ポジション】 Director of Team Operations (HRD) 【雇用形態】 正社員 【給与】 年